Como não dispensar um candidato

Alguém se candidatou a um cargo de gerência numa empresa por aí.
A resposta do recrutador foi assim:

Prezado(a) candidato(a),

Gostaríamos de agradecer seu interesse pela Xxxxxxx, mas recentemente o processo no qual você se inscreveu demos prosseguimento com um outro profissional que, acreditamos, estar um pouco mais próximo da nossa necessidade do momento.
Esperamos que mantenha seu interesse em juntar-se a nossa equipe e contamos com sua inscrição em futuros processos.

Atenciosamente,

XXXXXXX
RECURSOS HUMANOS

Não dá para ficar impassível diante de uma mensagem tão breve reunindo tantos equívocos.

Erros de português: falta de concordância entre "o processo" e "demos prosseguimento", vírgula sobrando depois de "acreditamos" e falta de crase em "a nossa equipe".

Impersonalidade: Em vez de enviar dois emails de resposta prontos, um para homem e outro para mulher, o RH prefere transparecer o descaso com a fórmula "Prezado(a) candidato(a)". E assina como RH, sem dar o próprio nome.

Desestímulo: se o recrutador diz que alguém é mais adequado para a vaga, ou é uma crueldade gratuita ou uma iniciativa deliberada para matar pela raiz o interesse do candidato na empresa para "futuros processos" de seleção. Ou talvez até as duas coisas juntas.

O correto deve ser um email mais curto, escrito por alguém devidamente alfabetizado, que comece chamando respeitosamente a pessoa de prezado candidato ou prezada candidata, e dizendo que a vaga não está vaga e fim de papo, sem palhaçada.

Não se trata aqui de empresa de fundo de quintal, mas de uma multinacional grande de grandes prestígio e visibilidade. Como serão as cartinhas dos RHs das suas concorrentes?